第15章 丰厚的薪资（1 / 2）
红叶厂今天一片欢声笑语。
因为员工们都沉浸在领到第一个月薪水的喜悦中，这里的员工本地人很少，大部分都是外地、外省过来打工的，有很多工人趁着中午休息时间打起了电话，操着浓重的乡音给老家的父母妻儿报喜，还有用手机直接给家里转账的，到处都是幸福的画面。
上个月厂里生产任务比较紧，所以最早进厂的那一批人里，工资拿的比较少的也有四五千块钱，而多的甚至达到一万！这样的高薪就出自于这个本地人不屑于进的破旧小工厂！
而且，更惊人的是，即便最早进厂的那一批人也是十几号才来的，如果去掉休息日的话，那实际工作日最多也就半个月而已！
所以此时，有一些工人就三五成群的聚在一起吹起了牛……
“耿明，你小子上月就拿了一万，那这个月的工资不得上两万啊？”
“现在厂里上了生产线，好多工序都自动化了，下个月领到手的工资应该没那么多了吧！”
“那怎么也有一万多啊！啧、啧……还真没见过这么厚道的老板！”
“是啊！老杨厂长为人刚正，小杨老板又宅心仁厚的，真是个好东家！”
“嘿！当初来应聘的本地人还瞧不起咱们厂，认为只是个破旧的小作坊……”
“那会被淘汰的一批本地人不就是懒嘛！他们家里在本地有房，没什么压力，都想找个轻松的活计，三四千块钱一个月的混个日子罢了！”
“现在得后悔咯！估计悔的肠子都青了……厂里引入自动化生产线，工作已经轻松多了，薪资待遇还好！”
“就是……嘿！听说了吗？公司那边说是要组织出去玩了，老板可能也会组织厂里出去玩……”
“你小子又神神秘秘的说小道消息了！我听欧主任说，厂里近期生产任务还要更多，要有那福利，也得等到下半年淡季订单少的时候了！”
“玩什么玩？有啥好玩的！家里上有老、下有小的，厂里订单多，咱多干点活、多拿点钱才好！都是出来打工的，你们这帮小年轻成天就想着玩！”
厂里工人们的抗压能力，要比公司里那帮白领强太多了！
他们都是老实巴交的农民工，出来打工肯学肯干、吃苦耐劳，唯一的劣势就是学历比较低，但当他们在小乔的指导下，掌握一些生产技术的时候，他们也就逐步成为了高级蓝领！原本只能靠卖苦力吃饭，现在靠的却是技术，彻底跳脱了命运的束缚！
而掌握了先进生产技术的工人，则是制造企业最宝贵的财富之一。这也是杨越重视工厂，愿意给工人们更高待遇、更多福利的原因。
他乐于见到员工们和企业一同成长，员工们事业有成的时候，那他们供职的企业又怎么能不发展壮大？而最终受益最大的，当然是作为老板的杨越！
况且，他有《盖世神豪》系统在手，即便给员工多发点工资，也会被视为消费，受到瑞兽貔貅的消费打折特性影响，而返还其中的一部分。
那他何不与手下的员工多分享一些利益，促进他们快速成长呢？
商场如战场，未来激烈的商业竞争中，他需要这群将士去冲锋陷阵、攻城略地，岂能吝惜手中的粮饷财帛？
但杨越眼光长远的规划布局，别人却未必都能看得明白……
刘向坤作为才接手红叶厂的厂长，看到这份工资表，不禁暗暗咋舌：给工人们发这么丰厚的薪水，必然会挤压到企业的利润空间，那剩余部分还能支撑起企业的长远发展吗？
而杨建国虽然知道红叶厂的大致状况，却对盖世商贸的业务不甚了解，所以看到发放的工资足有原本老红叶厂近10倍水平时，也难免觉得太过荒唐！
最无法接受的还是任伟，工友们笑逐颜开的议论，彻彻底底的颠覆了他的认知！
作为连海本地人，尤其是本地的年轻人，很少有愿意去下工厂打工的。
一是，工厂的工作实在枯燥繁琐，让个性张扬的城市年轻人无法忍受；
二是，工厂普遍实行三班倒、两班倒的工作制，长期加班和日夜颠倒，让人仿佛和繁华喧闹的现代社会脱节了一般；
三是，工厂的工资待遇相对比较低，极少数工资拿得多一些的，也是靠没日没夜加班赶进度熬出来的。在城市年轻人的心里，倒不如找个轻松点的白领工作，坐在光洁明亮的办公室里拿着微薄的工资来的体面！ ↑返回顶部↑
因为员工们都沉浸在领到第一个月薪水的喜悦中，这里的员工本地人很少，大部分都是外地、外省过来打工的，有很多工人趁着中午休息时间打起了电话，操着浓重的乡音给老家的父母妻儿报喜，还有用手机直接给家里转账的，到处都是幸福的画面。
上个月厂里生产任务比较紧，所以最早进厂的那一批人里，工资拿的比较少的也有四五千块钱，而多的甚至达到一万！这样的高薪就出自于这个本地人不屑于进的破旧小工厂！
而且，更惊人的是，即便最早进厂的那一批人也是十几号才来的，如果去掉休息日的话，那实际工作日最多也就半个月而已！
所以此时，有一些工人就三五成群的聚在一起吹起了牛……
“耿明，你小子上月就拿了一万，那这个月的工资不得上两万啊？”
“现在厂里上了生产线，好多工序都自动化了，下个月领到手的工资应该没那么多了吧！”
“那怎么也有一万多啊！啧、啧……还真没见过这么厚道的老板！”
“是啊！老杨厂长为人刚正，小杨老板又宅心仁厚的，真是个好东家！”
“嘿！当初来应聘的本地人还瞧不起咱们厂，认为只是个破旧的小作坊……”
“那会被淘汰的一批本地人不就是懒嘛！他们家里在本地有房，没什么压力，都想找个轻松的活计，三四千块钱一个月的混个日子罢了！”
“现在得后悔咯！估计悔的肠子都青了……厂里引入自动化生产线，工作已经轻松多了，薪资待遇还好！”
“就是……嘿！听说了吗？公司那边说是要组织出去玩了，老板可能也会组织厂里出去玩……”
“你小子又神神秘秘的说小道消息了！我听欧主任说，厂里近期生产任务还要更多，要有那福利，也得等到下半年淡季订单少的时候了！”
“玩什么玩？有啥好玩的！家里上有老、下有小的，厂里订单多，咱多干点活、多拿点钱才好！都是出来打工的，你们这帮小年轻成天就想着玩！”
厂里工人们的抗压能力，要比公司里那帮白领强太多了！
他们都是老实巴交的农民工，出来打工肯学肯干、吃苦耐劳，唯一的劣势就是学历比较低，但当他们在小乔的指导下，掌握一些生产技术的时候，他们也就逐步成为了高级蓝领！原本只能靠卖苦力吃饭，现在靠的却是技术，彻底跳脱了命运的束缚！
而掌握了先进生产技术的工人，则是制造企业最宝贵的财富之一。这也是杨越重视工厂，愿意给工人们更高待遇、更多福利的原因。
他乐于见到员工们和企业一同成长，员工们事业有成的时候，那他们供职的企业又怎么能不发展壮大？而最终受益最大的，当然是作为老板的杨越！
况且，他有《盖世神豪》系统在手，即便给员工多发点工资，也会被视为消费，受到瑞兽貔貅的消费打折特性影响，而返还其中的一部分。
那他何不与手下的员工多分享一些利益，促进他们快速成长呢？
商场如战场，未来激烈的商业竞争中，他需要这群将士去冲锋陷阵、攻城略地，岂能吝惜手中的粮饷财帛？
但杨越眼光长远的规划布局，别人却未必都能看得明白……
刘向坤作为才接手红叶厂的厂长，看到这份工资表，不禁暗暗咋舌：给工人们发这么丰厚的薪水，必然会挤压到企业的利润空间，那剩余部分还能支撑起企业的长远发展吗？
而杨建国虽然知道红叶厂的大致状况，却对盖世商贸的业务不甚了解，所以看到发放的工资足有原本老红叶厂近10倍水平时，也难免觉得太过荒唐！
最无法接受的还是任伟，工友们笑逐颜开的议论，彻彻底底的颠覆了他的认知！
作为连海本地人，尤其是本地的年轻人，很少有愿意去下工厂打工的。
一是，工厂的工作实在枯燥繁琐，让个性张扬的城市年轻人无法忍受；
二是，工厂普遍实行三班倒、两班倒的工作制，长期加班和日夜颠倒，让人仿佛和繁华喧闹的现代社会脱节了一般；
三是，工厂的工资待遇相对比较低，极少数工资拿得多一些的，也是靠没日没夜加班赶进度熬出来的。在城市年轻人的心里，倒不如找个轻松点的白领工作，坐在光洁明亮的办公室里拿着微薄的工资来的体面！ ↑返回顶部↑